Автомобиль как средство достижения цели
Кому поручить подбор кадров?
Кому поручить подбор кадров и по каким критериям выбирать кадровую фирму, чтобы наверняка? Это лишь несколько вопросов, которые волнуют, соискателей и работодателей. Такая задача одна из наиболее основных и не совсем простых, при этом она решаема, если ее понять. Как правило, обращаясь в кадровое агентство, работодатель рассчитывает на то, что его будут заваливать предложениями, телефонными звонками и т.д. Однако цель компании состоит в том, чтобы напротив уберечь клиента от ненужных звонков, лишних встреч с неподходящими кандидатами.
Профессиональное агентство по подбору персонала, применяя свой опыт, должно экономить время заказчика и предоставлять минимум кандидатов (часто 2-4 человека), из которых возможно будет выявить потенциального сотрудника. А когда рекрутинговая фирма буквально заваливает клиента кучей резюме самых разных кандидатов, она останавливает не только работу заказчика, однако и свою, демонстрируя некомпетентность.
Естественно, вместе с опытом растет и осведомленность рекрутеров, а также на специальных тренингах отрабатываются навыки. В связи с этим, обращаясь за подбором сотрудников, выясните, сколько и каких именно вакансий закрыл определенный рекрутер. Помимо того можно уточнить какими он владеет техниками поиска либо же отбора людей, проводится ли обучение персонала и др.
Порой присутствует соблазн пойти одновременно в несколько фирм. Однако, надо поразмыслить, в случае, если выбранная организация выполняет все в оговоренный срок, надо ли организовывать «бега» для рекрутеров или же следует сделать заказ на «эксклюзив». Качество работы намного упадет в случае «соревнования», поскольку скорость в таком серьезном вопросе, как подбор персонала Москва – отличный пример, играет первостепенную роль. Результат этого подхода – сотрудничество с кандидатами осуществляется очень отдаленно и процесс не дает необходимого результата. Вот почему, для начала надо все тщательно взвесить и выбрать именно то агентство, которое будет своевременно исполнять свои обязанности и отвечать всем требованиям клиента.